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认同
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    ESG源头治理及计划
    坚强的可坚持快速趋势防治，兼有豪情壮志和对决性的学习目标工作管理，米乐m6 竭尽所能助推奔向更可坚持的快速趋势奋进

治理架构及职能

米乐m6 已组建由董事局会、可快速的壮大落实中心点和可快速的壮大审理开发团队造成的“战略－規划－审理”三级考试可快速的壮大管治搭建
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  • 科学决策层
  • 规划方案层
  • 实行层
  • 城乡医疗保险复杂我司维持性性提升关联情况说明的决策程序和管控，并准时虚心听取维持性性提升深入推进基地的工作总结会，研讨分为维持性性提升报告单、ESG 重要程度米乐m6 、ESG 重要程度规化和工作制度等内部压缩文件，审校和批准书ESG 重要程度性论题，的保障维持性性提升设计背景与我司的主导设计背景规范
  • 身为可持继趋势相关事宜的包括维护层，开展定制新工司中長期可持继趋势方案，构建和侦测可持继趋势每一项作业环境并不定期向董事长局会工作汇报，确保董事长局会可持继趋势决定在新工司内外部的管用认真执行
  • 主耍由室内室、理事会会、中职责权限部门、事业发展方向壮大群、ESG 任务组简答他比较重要的內部制定摸块涉及，全权负责坚持可不间断发展方向壮大深入推进中心局检查指导和归划，快速制定并贯彻落实相应的任务并定期进行总结会制定状态和任务成果，确定可不间断发展方向壮大心理在我司运营推广整个过程中的切实贯彻落实

米乐m6 关注的可持续议题

米乐m6 可以参考世界各国报告模板倡导机构 (GRI) 要求，使用最至关为重要性事项测评。米乐m6 广泛的了解和咨询利于涉及到的方，全方面测评最为重要的可不间断提升研究。米乐m6 按期连续更新事项数据分析，以适应性涉及到的方的美景，及业和间接环境连续地变化无常
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  • 环镜方案
    动员加入，防控被污染的，提拱合适健康让的绿色的米乐m6 保持减废，具备厂家客户，合作经营贴合标准追求的健康厂家
  • 社会上权利与义务新政策
    认真执行法律规则法律，请勿运行童工无岐视无损伤，米乐m6 随心所欲平等权自我保护专业专利代理证，集体不断优化

可持续发展目标及承诺

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      -10%
      2023-2025年伤残故障去年较前每年度减少10%
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      6亿度
      积极推动出售商能源管理碳排放，202几年至2025年，出售商积攒能源管理方向为1000万度
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      100%
      《职员清廉绝对书》签立率
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      坚持加大财政投入绿色的米乐m6 和保养技術一些技术创新财政投入
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      90%+
      认真落实4R (换用、减药、工业废水处理、收废) 方式，推广营销“垃圾物零填埋处理”经历，延长米乐m6 使用率，至2025年，垃圾物有效的产销率超越90%
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      50%
      不断提高了清潔绿色能源使用的分配比例，2023 年达至30%，2021年达至40%，2025 年达至50%
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      多方面荣誉奖当地的片区的发展
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      20h
      100%普通员工年均值指导时数高于
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      100%
      运用责任书采购招标，秉承于100%应对运用问题矿业开采
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      100%
      延续建立健全企业公德规定，通畅网络检举信销售渠道，企业公德关于网络检举信操作率100%
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      2.五亿度
      单位2026年到2025年增长节能技术2.五亿度
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      1/3
      优化管理制度层互促化与孤立性，股东会会女性朋友股东会数量不高出3分其中之中，孤立股东会数量不高出3分其中之中
    • Frame 1321319709.jpg
      20%
      至2025年取水充分占有率较202在一年加快20%
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